האתר הישן
דף ראשי מאמרי

ייעוץ תעסוקתי למבוגרים – שינוי קריירה? זה לא מאוחר מדי

הרבה אנשים חושבים על שינוי קריירה בגילאי 40, 50 ואפילו 60 – אבל מרגישים שזה "כבר מאוחר מדי". האמת היא שזה לא רק אפשרי, אלא גם נפוץ יותר ויותר. שוק העבודה משתנה, אנשים חיים יותר שנים, ורבים מרגישים צורך במקצוע מספק ומשמעותי יותר. השאלה היא – איך עושים את זה נכון?



למה מבוגרים רוצים לשנות קריירה?

הסיבות רבות ומגוונות: מיצוי במקום העבודה, צורך בהתחדשות, שחיקה, שינוי במצב המשפחתי, ההבנה שהשוק משתנה ויש הזדמנויות רבות וחדשות שלא היו בעבר, האפשרות לעבוד מהבית, או אפילו חלום ישן שרק עכשיו מקבל מקום. יש גם מי שפוטרו או יצאו לפרישה מוקדמת, ומעוניינים לחזור למעגל העבודה בתפקיד חדש שיתאים למי שהם היום – ולא למי שהיו בגיל 25.


אבל לצד הרצון – יש גם הרבה חששות. האם ייקחו אותי ברצינות? איך אתחיל משהו חדש בגיל כזה? ומה עם ההכנסה?





אתגרים מרכזיים בשינוי תעסוקתי בגיל בוגר

  1. חוסר ודאות מקצועית

    רבים יודעים מה הם לא רוצים לעשות יותר, אבל לא בטוחים מה כן. לעיתים יש איזה כיוון כללי, למשל ההבנה שיש משרות רבות בעלות מבנה שונה משהיה אפשרי בעבר כגון "משרה שמאפשרת עבודה חלקית גם מהבית", אבל מה? איך? זהו שלב של בלבול טבעי, שמצריך תהליך מסודר של גילוי ובחינה עצמית.

  2. פערי ידע ומיומנויות

    השוק משתנה במהירות. תחומים כמו טכנולוגיה, שיווק דיגיטלי, ניהול פרויקטים ועוד דורשים עדכונים תכופים. התחושה של "יצאתי מהמעגל" היא נפוצה, אבל פעמים רבות הפערים ניתנים לגישור מהר משחושבים והם לא העיקר. מחקר רחב היקף (Czaja et al., 2006) מצא כי אנשים מבוגרים מסוגלים ללמוד טכנולוגיות חדשות ביעילות כל עוד ניתנת להם גישה ללמידה מותאמת, סבלנית וממוקדת. לעיתים קרובות, הפער אינו ביכולת אלא בתחושת המסוגלות העצמית.

  3. דימוי עצמי והטיה גילאית

    גם אם לא יאמרו זאת בפירוש – מועמדים בגיל מבוגר עשויים להרגיש (ולפעמים בצדק) שגילם מהווה חסם. כאן נכנס לתמונה הדגש על ניסיון, בשלות, כישורים בין-אישיים ונכונות ללמוד – תכונות שמוערכות מאוד במקומות עבודה.



אז איך עושים את זה נכון?


שלב 1: ברור עצמי ונטיות מקצועיות

לפני הכול – צריך להבין מה מעניין אותך. לאיזה תחום למה אתה נמשך? מה נטיית הלב שלך ואיך נזהה אותה אל מול המקצועות השונים והמתחדשים. ייעוץ תעסוקתי בגיל מבוגר מתחיל בדיוק כאן – בשאלות של העדפות, תחומי עניין ונטיות תעסוקתיות. אחד הכלים היעילים לכך הוא שאלון נטיות תעסוקתיות, שמאפשר לקבל מיפוי ראשוני של הכיוונים האפשריים. מחקרים עדכניים מראים ששינויים תעסוקתיים בגילאי ביניים ומעלה אינם יוצאי דופן, אלא מהווים חלק ממגמה מתרחבת של "קריירות מתפתחות" לאורך החיים. המודל ההתפתחותי של Super (1990), לצד תאוריות כמו Career Construction של Savickas (2013), מדגישים את חשיבותם של תהליכי התאמה תעסוקתית מחודשת ככל שהאדם מתבגר, משתנה ומתפתח.


שלב 2: התאמה של כישורים ואישיות

אחרי שברור מה מושך אותך, צריך לבדוק – האם זה גם מתאים לך מבחינת כישורים ופרופיל אישיותי. אני אולי נמשך לתחום הרפואה אבל לא בטוח שאוכל למשל להיות רופא...


כאן נכנסים מבחני כישורים ושאלוני אישיות שנועדו לבדוק אם הכיוון שבחרת מתאים ליכולות שלך – מבחינה קוגניטיבית, תפקודית ואישיותית.


ב, לדוגמה, תהליך זה נעשה בצורה מקוונת לחלוטין, עם מערכת מקצועית שמותאמת לסטנדרטים של עולם העבודה האמיתי. הנועץ מקבל המלצה מסכמת, כולל אחוזי התאמה לכל מקצוע – וגם ניתוח אישי מעמיק של נקודות החוזק והחולשה.


שלב 3: מיקוד מקצועי ובחירת מקצוע באמצעות שיחה עם יועץ מקצועי

בסיום שלב ההכוונה, נבנית רשימת מקצועות שמתאימים לך – לא רק כי הם מעניינים אותך, אלא גם כי הם מתאימים לפרופיל שלך. בשלב זה תוכל לדבר עם יועץ תעסוקתי, מומחה בעולם העבודה שיודע מהם כישוריך ופרופיל אישיותך ויכול לקחת את זה צעד אחד קדימה.


אבל יועץ תעסוקתי זה לא עניין של מה בכך, מדובר לרוב במספר פגישות כי עליו ללמוד ולהכיר אותך וזה ממש לא זול, כאן בדיוק נכנס "לוגי", לוגי הוא יועץ AI , הוא ניחן לא רק בבינה מלאכותית וידע אין סופי, הוא גם יודע בשלב הזה מה הם ההעדפות, הכישורים והפרופיל האישיותי שלך.


מכאן שתוכל להתייעץ איתו בשיחה חופשית ופתוחה, להציב בפניו את הדילמות והתהיות שלך ולבקש ממנו לעזור לך בבחירה הסופית - מסלול לימודים, קורס הסבה מקצועית או אפילו להתחיל להתמחות בתחום החדש.


שלב 4: חיזוק היכולות והצעד הראשון

אחרי שבחרת את הכיוון – זה הזמן להתחיל. ייתכן שתידרש ללמידה חדשה, התנסות בפרויקטים קטנים או שינוי הדרגתי. במקרים רבים, שילוב של ניסיון עבר עם כיוון חדש – יוצר פרופיל ייחודי שמושך מעסיקים.



שינוי קריירה בגיל מבוגר – לא מסלול מחדש, אלא שדרוג

אחת הטעויות הנפוצות היא לחשוב ששינוי קריירה בגיל מבוגר מחייב "לזרוק הכל ולהתחיל מאפס". במציאות, תהליך נכון של ייעוץ תעסוקתי מדגיש דווקא את הערך המוסף שלך – כל מה שצברת לאורך השנים – ומחבר אותו לתחום חדש שיותר מתאים למי שאתה היום.


כפי שמראים Hall & Chandler (2005), הצלחה בקריירה בגיל זה נמדדת לא בהכרח על פי סטטוס או שכר, אלא לפי תחושת מימוש, משמעות והשפעה. עולם העבודה המודרני לא מחפש רק תעודות – הוא מחפש אנשים עם ניסיון, גמישות, תבונה בין-אישית ומוטיבציה, גמישות וכישרון. כל אלה – יש לך. כל מה שנשאר זה למצוא את המקום הנכון לבטא אותם.



רוצה לדעת איך עושים את זה בפועל?


באתר תוכל למצוא שאלון נטיות תעסוקתיות ראשוני – חינם. תוכל להיעזר בו כדי להתחיל את המסע שלך אל הקריירה הבאה שלך, גם בגיל 40, 50 או 60.

זה לא מאוחר – זה דווקא הזמן הנכון.



References:
  • Super, D.E. (1990). A life-span, life-space approach to career development.
  • Savickas, M. L. (2013). Career Construction Theory and Practice.
  • Czaja, S. J., et al. (2006). Factors predicting the use of technology: Findings from the CREATE study.
  • Hall, D. T., & Chandler, D. E. (2005). Psychological success: When the career is a calling.

נשמח לשמוע מה דעתך!

מעוניין/ת לקרוא עוד?

ל עשרות מאמרים מעניינים נוספים העוסקים
בסוגיות של מבדקי מיון והכוון תעסוקתי.

מאמרים נוספים