Профориентация для взрослых - Смена карьеры? Еще не поздно

Многие люди задумываются о смене карьеры в 40, 50 и даже 60 лет – но чувствуют, что «уже слишком поздно». Правда в том, что это не только возможно, но и становится все более распространенным. Рынок труда меняется, люди живут дольше, и многие чувствуют потребность в более удовлетворительной и значимой профессии. Вопрос в том – как сделать это правильно?

Почему взрослые люди хотят сменить карьеру?

Причины многочисленны и разнообразны: исчерпание на рабочем месте, потребность в обновлении, выгорание, изменение семейного положения, понимание того, что рынок меняется и появляется много новых возможностей, которых раньше не было, возможность работать из дома, или даже старая мечта, которая только сейчас находит свое место. Есть и те, кто был уволен или вышел на досрочную пенсию и заинтересован в возвращении к трудовой деятельности в новой роли, которая подходит тому, кто они сейчас – а не тому, кем они были в 25 лет.

Но наряду с желанием – есть и много опасений. Воспримут ли меня всерьез? Как я начну что-то новое в таком возрасте? А как насчет дохода?

Ключевые проблемы при смене карьеры в зрелом возрасте

1. Профессиональная неопределенность

   Многие знают, чем они больше не хотят заниматься, но не уверены в том, чего хотят. Иногда есть общее направление, например, понимание того, что существует много должностей с иной структурой, чем было возможно в прошлом, например, «должность, которая позволяет частично работать из дома», но что? как? Это этап естественной путаницы, требующий организованного процесса открытия и самоанализа.

2. Пробелы в знаниях и навыках

   Рынок быстро меняется. Такие области, как технологии, цифровой маркетинг, управление проектами и многое другое требуют частых обновлений. Ощущение «я выпал из обоймы» распространено, но часто пробелы можно преодолеть быстрее, чем думается, и они не являются главной проблемой. Обширное исследование (Czaja et al., 2006) показало, что пожилые люди способны эффективно изучать новые технологии, если им предоставляется доступ к адаптированному, терпеливому и целенаправленному обучению. Часто разрыв заключается не в способностях, а в чувстве самоэффективности.

3. Самовосприятие и возрастное предубеждение

   Даже если это не высказывается явно – кандидаты старшего возраста могут чувствовать (и иногда справедливо), что их возраст является барьером. Здесь в игру вступает акцент на опыт, зрелость, межличностные навыки и готовность учиться – качества, которые высоко ценятся на рабочих местах.

Так как же сделать это правильно?

Этап 1: Самопознание и профессиональные склонности

Прежде всего – нужно понять, что вас интересует. К какой области вы тяготеете? Каковы склонности вашего сердца и как их определить в соотношении с различными и развивающимися профессиями. Профориентация в зрелом возрасте начинается именно здесь – с вопросов о предпочтениях, областях интересов и профессиональных склонностях. Одним из эффективных инструментов для этого является опросник профессиональных склонностей, который позволяет получить первичное картирование возможных направлений. Современные исследования показывают, что профессиональные изменения в среднем и старшем возрасте не являются исключением, а скорее представляют собой часть расширяющейся тенденции "развивающихся карьер" на протяжении всей жизни. Модель развития Супера (1990), наряду с такими теориями, как "Конструирование карьеры" Савикаса (2013), подчеркивают важность процессов обновленной профессиональной адаптации по мере того, как человек стареет, меняется и развивается.

Этап 2: Соответствие навыков и личности

После того, как стало ясно, что вас привлекает, нужно проверить – подходит ли это вам с точки зрения навыков и личностного профиля. Я, возможно, тяготею к медицинской сфере, но не уверен, смогу ли, например, быть врачом...

Здесь вступают в игру тесты на навыки и личностные опросники, предназначенные для проверки того, соответствует ли выбранное вами направление вашим способностям – когнитивно, функционально и с точки зрения личности.

В Логипасс, например, этот процесс происходит полностью онлайн, с профессиональной системой, адаптированной к стандартам реального рабочего мира. Консультируемый получает итоговую рекомендацию, включая процентное соответствие каждой профессии – а также глубокий личностный анализ сильных и слабых сторон.

Этап 3: Профессиональный фокус и выбор профессии через беседу с профессиональным консультантом

В конце этапа ориентации составляется список профессий, которые вам подходят – не только потому, что они вас интересуют, но и потому, что они соответствуют вашему профилю. На этом этапе вы можете поговорить с профориентологом, экспертом в мире труда, который знает ваши навыки и личностный профиль и может продвинуть это на шаг вперед.

Но профориентолог – это не простой вопрос, обычно это включает несколько встреч, потому что ему нужно изучить вас и познакомиться с вами, и это действительно недешево. Вот именно здесь вступает "Логи". Логи – это ИИ-консультант Логипасс, который наделен не только искусственным интеллектом и безграничными знаниями, но и знает на этом этапе, каковы ваши предпочтения, навыки и личностный профиль.

Отсюда вы можете проконсультироваться с ним в свободной и открытой беседе, представить ему свои дилеммы и вопросы, и попросить его помочь вам с окончательным выбором – траекторией обучения, курсом профессиональной переподготовки или даже начать специализироваться в новой области.

Этап 4: Укрепление способностей и первый шаг

После того, как вы выбрали направление – пора начинать. Возможно, вам понадобится новое обучение, опыт в малых проектах или постепенные изменения. Во многих случаях сочетание прошлого опыта с новым направлением создает уникальный профиль, который привлекает работодателей.

Смена карьеры в зрелом возрасте – не новый путь, а обновление

Одна из распространенных ошибок – думать, что смена карьеры в зрелом возрасте требует "всё выбросить и начать с нуля". В действительности, правильный процесс профессионального консультирования подчеркивает вашу добавленную ценность – всё, что вы накопили за годы – и связывает её с новой областью, которая лучше соответствует тому, кто вы сегодня.

Как показывают Hall & Chandler (2005), успех в карьере в этом возрасте измеряется не обязательно статусом или зарплатой, а чувством самореализации, значимости и влияния. Современный рабочий мир ищет не только дипломы – он ищет людей с опытом, гибкостью, межличностной мудростью и мотивацией, адаптивностью и талантом. Всё это у вас есть. Осталось только найти правильное место для их выражения.

Хотите узнать, как это сделать на практике?

На сайте LogiPass вы можете найти бесплатный первичный опросник профессиональных склонностей. Вы можете использовать его, чтобы начать путь к своей следующей карьере, даже в возрасте 40, 50 или 60 лет.

Это не поздно – это как раз подходящее время.

5 4 3 2 1

Хотите узнать больше?

У LogiPass есть десятки дополнительных интересных статей, посвященных
вопросам скрининговых тестов и профориентации.